반응형 6플러스6소급적용 #육아휴직만4세 #부모육아휴직제조건 #육아휴직나이제한 #일반육아휴직급여 #공동육아 #육아휴직소급 #정부보육정책 #맞벌이유아휴직 #초등이하육아휴직1 과거에 쓴 육아휴직, 만 4세 아이도 ‘6+6 부모육아휴직제’ 소급 적용될까? 핵심 완벽 정리 안녕하세요! 똑똑하게 챙기는 육아 복지 정보를 전하는 블로거입니다. 🥰많은 부모님들께서 ‘6+6 부모육아휴직제’의 파격적인 급여 혜택(부부 합산 6개월간 최대 3,900만 원) 소식을 듣고 크게 반가워하셨을 텐데요. 글이 올라온 후 유독 문의가 많았던 질문이 하나 있었습니다. "예전에 첫째 아이 때 육아휴직을 이미 썼었는데, 지금이라도 남편(또는 아내)이 이어서 쓰면 6+6 혜택을 소급해서 받을 수 있나요? 우리 아이는 벌써 만 4세가 되었어요!" 과거에 이미 육아휴직을 사용했던 가구도 소급 적용 대상이 될 수 있는지, 특히 아이가 현재 만 4세가 된 상황에서는 어떻게 제도가 적용되는지 아주 명쾌하고 정확하게 정리해 드리겠습니다!🛑 결론부터 말씀드리면: 만 4세 아이는 '6+6 제도' 적용이 불가능.. 2026. 7. 3. 이전 1 다음 반응형